HR-Event in Konstanz

#infoveranstaltung

wann 26.04.2022 um 14:00 - 20:00
wo Kantine KN, Oberlohnstraße 3, 78467 Konstanz/DE
website Link

cyberLago lädt sie ein zum hr-event in konstanz.

DearEmployee – ein Startup für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, mit Sitz in Konstanz und Berlin – möchte zusammen mit der Schwäbischen Zeitung über das Thema Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz aufklären.

  • Was Beschäftigte krank macht: Erstes interaktives Dashboard zur Arbeitswelt von heute – 13 Prozent der Beschäftigten berichten hohe psychische Beanspruchung, 14 Prozent fühlen sich ausgebrannt – Häufigste Stressoren sind Zeitdruck, fehlende Entwicklungschancen und geringe Innovationskraft – Interaktives Dashboard fasst Daten zu Gesundheit und Arbeitsbedingungen von ca. 20.000 Beschäftigten zusammen.
  • Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist Pflicht für jedes Unternehmen nach Arbeitsschutzgesetz. Doch viele Unternehmen wissen nicht, wo anfangen.

Nach einer Forsa-Studie führen nur 31 % der Unternehmen in Deutschland die gesetzlich vorgeschriebene psychische Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz durch! Die Ausfallzeiten auf Grund psychischer Erkrankungen stiegen innerhalb von zehn Jahren um 56 Prozent laut der Techniker Krankenkasse 265 Fehltage pro 100 Versicherten im Jahr 2020.

Warum ist die PGB wichtig?

Was wird bei einer PGB gemacht?

Wie kann ich die PGB konkret im Unternehmen umsetzen?

Leitfaden um die PGB einfach und effektiv umzusetzen: https://www.dearemployee.de/downloads/PGB-Leitfaden.pdf

  • Talente gewinnt man nicht mit Obstkörben 

Der Fachkräftebedarf in der Region Bodensee-Oberschwaben rückt wieder verstärkt in den Blickpunkt. Gut vier von zehn Unternehmen schätzen den Fachkräftemangel als Geschäftsrisiko ein. Mentale Belastungen und psychische Erkrankungen steigen rasant an und mit ihnen die durchschnittlichen Fehlzeiten und Fluktuationsraten. Längst schon leben wir in einem Arbeitnehmer:innen-Markt.

Tischkicker, Obstkorb und Bällebad reichen längst nicht mehr, um Fachkräfte (gesund) zu halten oder neue anzuziehen.

Employer Branding ist somit das zentrale Thema. Der Schlüssel für Employer Branding liegt in guten Arbeitsbedingungen.

  • Exclusives Interview mit Stefan Ries (Senior Advisor McKinsey; ehemals CHRO SAP und Bürger der Stadt Konstanz): 

„Unternehmen sind in der Pflicht und dürfen sich nicht länger weg ducken“