Die CSP AG wurde von Great Place to Work® als beste Arbeitgeberin der Schweiz in der Kategorie «Best Small 50–99» ausgezeichnet.

Nicht nur gewachsen, sondern zusammengewachsen

Die CSP AG wurde von Great Place to Work® als beste Arbeitgeberin der Schweiz in ihrer Grössenkategorie ausgezeichnet. Mit dem 1. Platz der Kategorie „Best Small 50–99“ erhält das Unternehmen bereits zum wiederholten Mal eine Spitzenplatzierung – nach Rang 2 im Jahr 2023, Rang 1 im Jahr 2020 und Rang 2 im Jahr 2017.

Doch die eigentliche Geschichte hinter dieser Auszeichnung ist nicht die Goldmedaille. Es ist die Frage, ob Unternehmenskultur auch dann bestehen bleibt, wenn ein Unternehmen wächst.

Denn genau daran scheitern viele Organisationen: Teams werden grösser, Prozesse komplexer und Entscheidungswege länger. Nähe geht verloren, Verantwortung wird zentralisiert und Kultur bleibt oft hinter dem Wachstum zurück. Viele Unternehmen wachsen schneller, als ihre Kultur mitwachsen kann.

Die CSP wollte bewusst einen anderen Weg gehen.

Vertrauen als Organisationsprinzip

Seit mehr als fünf Jahren arbeitet die CSP als geführte Selbstorganisation – mit dem eigens entwickelten Modell «CSPstars». Das Akronym steht für selbstorganisiert, teamorientiert, agil, resilient und smart. Dahinter steht die Überzeugung, dass Menschen dann ihr Potenzial entfalten, wenn sie Orientierung erhalten, Vertrauen spüren und mitgestalten können.

In der gelebten Praxis bedeutet das: Führung gibt Richtung und Klarheit, ohne Verantwortung aus den Teams herauszulösen. Mitarbeitende sind eingeladen, sogenannte «Sparks» zu zünden – kleine Impulse, aus denen Veränderung und Weiterentwicklung entstehen können.

„Sparks stehen für die Haltung, nicht darauf zu warten, dass Veränderung passiert, sondern sie selbst anzustossen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Menschen Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und Dinge weiterentwickeln können – unabhängig von der Rolle“, erklärt Roger Künzli, Mitglied der Geschäftsleitung der CSP.

Führung bedeutet dabei nicht Kontrolle, sondern Rahmengebung, Vertrauen und die Fähigkeit, gemeinsames Wissen wirksam werden zu lassen.

Kultur messbar gemacht

Dass diese Haltung im Unternehmen verankert ist, zeigt sich auch in den Ergebnissen der Auszeichnung: Besonders stark bewertet wurde die CSP AG in den Bereichen Glaubwürdigkeit, Respekt, Stolz, Teamgeist und Fairness – durchgehend über dem Benchmark der Schweizer Consultingbranche in der Kategorie „Best Small 50–99“.

Hervorzuheben ist insbesondere der aussergewöhnliche Teamgeist: 99 % der Mitarbeitenden bewerten den Zusammenhalt im Unternehmen positiv. Besonders bemerkenswert ist zudem die 100-prozentige Zustimmung zur Aussage: «Die CSP ist alles in allem ein sehr guter Arbeitsplatz.»

Der Blick nach vorne

Trotz der ausgezeichneten Resultate richtet die CSP AG den Blick konsequent nach vorne. Im Fokus steht aktuell insbesondere der Ausbau eines transparenten und chancengerechten Talent Managements. Ziel ist es, Mitarbeitenden langfristige Entwicklungsperspektiven zu bieten, Potenziale gezielt zu fördern sowie die nachhaltige Rekrutierung und Bindung von
Talenten weiter zu stärken.

Die CSP AG bedankt sich bei allen Mitarbeitenden für ihr Vertrauen und ihren täglichen Beitrag zu einer Unternehmenskultur, die mit dem Unternehmen
wachsen konnte, ohne ihren Kern zu verlieren.

Und weil gute Ideen geteilt werden dürfen: Die CSP AG zeigt auch anderen Organisationen gerne, wie sich Vertrauen, Selbstorganisation und kulturelle Entwicklung erfolgreich in die Praxis übersetzen lassen.

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