Die Liechtensteinische Landesbank AG (LLB) ist das traditionsreichste Finanzinstitut im Fürstentum Liechtenstein. Mehrheitsaktionär ist das Land Liechtenstein. Die LLB-Gruppe bietet ihren Kundinnen und Kunden umfassende Dienstleistungen im Wealth Management an: als Universalbank, im Private Banking, Asset Management sowie bei Fund Services. Mit über 1’100 Mitarbeitenden ist sie in Liechtenstein, in der Schweiz, in Österreich und den Vereinigten Arabischen Emiraten (Abu Dhabi und Dubai) präsent. Per 31. Dezember 2022 lag das Geschäftsvolumen der LLB-Gruppe bei CHF 98.4 Mia.

Klare duale Positionierung der LLB Gruppe

• Als Universalbank ist die LLB die Nummer eins in Liechtenstein und in der Region,
• zugleich aber auch eine sichere, nachhaltige internationale Privatbank.

Strategie ACT-26

Im Rahmen der erfolgreichen Unternehmensstrategie ACT-26 stehen bei der LLB bis 2026 drei Kernelemente im Fokus: Wachstum, Effizienz und Nachhaltigkeit. Wir wollen

• ACcelerate: unser bisheriges Wachstum beschleunigen
• Transform: mittels moderner Technologien noch kundenorientierter, effizienter und nachhaltiger werden

LLB.ONE

Bis 2026 soll die LLB-Gruppe digitaler, agiler und skalierbarer werden. Mit dem Programm «LLB.ONE» fokussieren wir auf die Steigerung des Kundennutzens und die Vereinfachung, Standardisierung und Automatisierung der Kernprozesse. Digitale Transformation bedeutet für die LLB eine dauerhafte Auseinandersetzung mit der Digitalisierung über alle Unternehmensebenen hinweg. Für den Ausbau der digitalen Kundenplattform sowie unseres digitalen Produkt- und Serviceangebots bieten wir Fachkräften aus der Region spannende Jobperspektiven.

LLB als sicherer Arbeitgeber

Die LLB-Gruppe legt besonderen Wert auf eine attraktive und moderne Arbeitsumgebung. Wir bieten eine wertebasierte Unternehmenskultur, interessante Aufgaben, hohes Entwicklungspotenzial sowie viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer gemeinsamen Zukunft.

Die Mitarbeitenden der LLB, die alle «per Du» sind, schätzen besonders:

• menschliche Unternehmenskultur und sichere Arbeitsplätze
• partnerschaftliche und wertschätzende Zusammenarbeit
• faire und leistungsorientierte Vergütung
• gezielte Entwicklung der Mitarbeitenden, systematische Aus- und Weiterbildung
• Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort
• Vereinbarkeit von Beruf und Lebenssituation
• Kulturelle Vielfalt und Diversität

Mitarbeitende Total: 1229
IKT-Mitarbeitende St.Gallen: 102